LIMITES DA ENTREVISTA DE CANDIDATOS A VAGAS DE EMPREGO SOB A PERSPECTIVA DOS PRINCÍPIOS DA INTIMIDADE E DA PRIVACIDADE

Autores

  • Frederico Slomp NETO
  • Luiz Eduardo GUNTHER

Resumo

RESUMO

O presente artigo tratou dos limites da entrevista de emprego pelo selecionador sob a perspectiva dos princípios da intimidade e da privacidade. Considerando que a prática atualmente adotada pela administração de recurso humanos, vem fazendo perguntas que afrontam a constituição, assim como a legislação brasileira sobre o tema, dando ensejo à questionamentos sobre os motivos que levam o empregado a fazer perguntas, cujas respostas não poderão ser levadas em consideração para acesso ao emprego, sob pena de estar havendo conduta discriminatória. O problema que se apresenta é que perguntas podem ser realizadas pelo recrutador empresarial durante a entrevista de emprego sem infringir o direito da intimidade e da privacidade dos candidatos.

Biografia do Autor

  • Frederico Slomp NETO
    Mestrando em Direito Empresarial e Cidadania no Centro Universitário Curitiba Centro Universitário Curitiba - UNICURITIBA. Curitiba – PR. email: [email protected]
  • Luiz Eduardo GUNTHER
    Professor Orientador PhD Gunther, Luiz Eduardo – Centro Universitário Curitiba – UNICURITIBA. Curitiba – PR.

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Publicado

2020-09-25

Edição

v. 2 n. 33 (2020): ABRIL/JUNHO

Seção

Artigos