Una pandemia digital para el trabajo que requiere de readaptación, reinserción, renovación, regeneración, transita el mundo entero, sin menoscabo alguno establece medidas equivalentes para la alineación de la precarización laboral y del desempleo masivo así como del desvanecimiento e insuficiente protección social, para la permanencia de la informalidad laboral uniformando con ello dispersión de trabajos y empresas; desde la aparición de la pandemia mundial por el virus de SARS-CoV2 (covid 19); considerada como la más incontenible y devastadora crisis de salud con confinamiento sanitario, se bifurca con una crisis económica global que tomaba plenitud en el escenario internacional donde la recesión, el regresión de la economía, pérdida de empleos por millares, cierre o adecuación de empresas, que provocan suspensión, rescisión y terminación de relaciones laborales, ya cuando la pandemia es declarada mundialmente como emergencia sanitaria por causas de fuerza mayor. Las nuevas disposiciones para el desarrollo de actividades surgen principalmente hoy cambiando la transformación del trabajo cotidiano u ordinario que ya estaba de manera gradual insertándose, donde las nuevas modalidades como coyuntura de ocupación se encuentran en los campos vinculados a la tecnología, la innovación, la robotización, las plataformas digitales, la movilidad física ,así como de la informática, donde se generan formas de trabajo no presencial, sin ubicación local, qué constituyen una prolongación o diversificación de ciertas funciones empresariales hacia los trabajadores, que incluso llegando a trascender países.
