A DISCRIMINAÇÃO DA MULHER PARANAENSE NO MERCADO DE TRABALHO E AS AÇÕES AFIRMATIVAS EM PROL DA IGUALDADE

Autores

  • Daniel FERREIRA Centro Universitário Curitiba - UNICURITIBA
  • Fernanda Akemi Okazaki GUERIOS Centro Universitário Curitiba - UNICURITIBA

Resumo

RESUMO

A discriminação de gênero é altamente combatida pela sociedade brasileira contemporânea, no entanto, a fim de realizar uma análise minuciosa da proporção e das particularidades da desigualdade entre o homem e a mulher, especialmente no mercado de trabalho, área que revela os maiores tratamentos discriminatórios, faz-se oportuna a utilização da pesquisa de campo, direcionada neste trabalho para a condição da mulher no Estado do Paraná. Apenas com dados estatísticos, voltados aos fatores sociais relevantes "“ tais como faixa etária, grau de instrução e rendimento salarial "“ é viável se evadir da esfera abstrata e hipotética da discriminação da mulher e atestar sua existência concreta. Desse modo, o presente trabalho averiguou, por meio dos métodos investigativo e crítico, além do estudo de campo, soluções para minimizar a discriminação de gênero no país, com o auxílio de intervenção do Poder Público, para possibilitar a devida autonomia e empoderamento feminino.

PALAVRAS-CHAVE: Mulher Paranaense; Discriminação de gênero; Mercado de Trabalho; Ações afirmativas; Empoderamento.

 

ABSTRACT

Gender discrimination is strongly opposed by the contemporary Brazilian society, however, to conduct a thorough analysis of the proportion and the particularities of inequality between men and women, especially in the labor market, an area that reveals the most discriminatory treatment, is made timely use of field research, directed in this work for the status of women in the State of Paraná. Only with statistical data, geared to the relevant social factors "“ such as age, education level and salary income  "“ it is feasible to escape the abstract and hypothetical sphere of discrimination against women and assure their concrete existence. Thus, this study found out, through the investigative and critical methods in addition to the field of study, solutions to minimize gender discrimination in the country, with the intervention of the government, for enable proper autonomy and women's empowerment.

KEYWORDS: Paranaense Woman; Gender discrimination; Labor Market; Affirmative actions; Empowerment.

Biografia do Autor

  • Daniel FERREIRA, Centro Universitário Curitiba - UNICURITIBA

    Pós-Doutorando pela Faculdade de Direito da Universidade de Coimbra (FDUC). Mestre e Doutor em Direito do Estado (Direito Administrativo) pela PUCSP. Professor Titular de Direito Administrativo da Faculdade de Direito de Curitiba e Membro do Corpo Docente Permanente do Programa de Mestrado em Direito Empresarial e Cidadania, também do UNICURITIBA.

  • Fernanda Akemi Okazaki GUERIOS, Centro Universitário Curitiba - UNICURITIBA

    Graduada em Direito pelo Centro Universitário Curitiba, ex-bolsista do CNPq (Projeto de Iniciação Científica “Minimizando a discriminação de gênero no Brasil pelo acesso estimulado ao trabalho das mulheres por meio das licitações e dos contratos administrativosâ€)

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Edição

v. 1 n. 46 (2017)

Seção

Artigos