Pesquisa de clima organizacional em empresas de desenvolvimento de software de Blumenau – SC

Autores

  • Simone Cristina Aléssio
  • Oscar Dalfovo
  • Michael Samir Dalfovo
  • Francisco Antonio Pereira Fialho

DOI:

https://doi.org/10.19177/reen.v2e1200996-116

Palavras-chave:

Clima organizacional, Capital intelectual, Recursos humanos, Sistemas, Gestão do conhecimento

Resumo

O objetivo deste trabalho é estudar a influência das variáveis que compõem o Clima Organizacional em ambientes de desenvolvimento de software do município de Blumenau, SC, com o propósito de analisar as relações existentes nestes ambientes de trabalho. Parte-se do pressuposto de que as pessoas são as figuras mais importantes em uma organização, e o modo como se sente é fundamental para o equilíbrio de todos. Por isso, enfoca-se bastante a questão da cultura organizacional, que influencia diretamente o comportamento individual e coletivo dos colaboradores, sendo determinante no Clima Organizacional. Para isso, foi realizada uma pesquisa, levando-se em consideração fatores internos e externos que podem ter influência sobre o Clima Organizacional. Utilizou-se um questionário com 55 perguntas, retiradas do modelo de Carlos Alberto Ferreira Bispo (2006), aplicado em 12 empresas, das 20 selecionadas.

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Publicado

2009-08-25

Edição

v. 2 n. 1 (2009)

Seção

Artigos Científicos

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