REPATRIADOS BRASILEÑOS DE EMPRESAS TRANSNACIONALES: FACTORES RELEVANTES PARA SU PERMANENCIA

Autores/as

  • Silvana Anita Walter Universidade Estadual do Oeste do Paraná (UNIOESTE)
  • José Roberto Frega Universidade Federal do Paraná (UFPR).

DOI:

https://doi.org/10.19177/reen.v8e120153-31

Palabras clave:

Repatriación, Factores de Permanencia de Repatriados, Capital Humano, Análisis Multicritério, Empresas Transnacionales.

Resumen

Este estudio tuvo el objetivo de analizar los factores relevantes para la permanencia de los repatriados en las organizaciones. Fue utilizado un cuestionario a 20 repatriados de 11 empresas transnacionales. Fueron utilizados los análisis multicriterio y de contenido. El método multicriterio empleado es innovador por utilizar una herramienta inédita para investigación del espacio de soluciones de problemas de decisión del tipo  en un estudio empírico. Fue Identificado que las variables que más contribuyen para la permanencia están relacionadas con la carrera, la función y sus características (autonomía y tareas) y con el estándar de vida de los repatriados. Se percebe que las organizaciones precisan perfeccionar la administración de los procesos de expatriación y repatriación.

Biografía del autor/a

  • Silvana Anita Walter, Universidade Estadual do Oeste do Paraná (UNIOESTE)
    Professora do Curso de Administração e do Programa de Pós-Graduação em Administração (Mestrado em Administração) da Universidade Estadual do Oeste do Paraná (UNIOESTE). Doutora em Administração pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR).
  • José Roberto Frega, Universidade Federal do Paraná (UFPR).
    Professor do Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Paraná (UFPR). Doutor em Administração pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR).

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Publicado

2015-04-29

Número

Vol. 8 Núm. 1 (2015)

Sección

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