TRANSNATIONAL BRAZILIAN RETURNEES: CONTRIBUTORY FACTORS FOR THEIR PERMANENCE

Authors

  • Silvana Anita Walter Universidade Estadual do Oeste do Paraná (UNIOESTE)
  • José Roberto Frega Universidade Federal do Paraná (UFPR).

DOI:

https://doi.org/10.19177/reen.v8e120153-31

Keywords:

Repatriation, Returnees Permanence Factors, Human Capital, Multicriteria Analysis, Transnational Companies.

Abstract

This study aims on analyzing the relevant factors for the permanence of the returnees in their companies. It was applied a questionnaire to 20 returnees of 11 transnational companies. The analysis was carried out using multi-criteria analysis and content analysis. The applied multi-criteria method is innovative because it uses a new computational tool for investigation of decision problem solution space as an empirical study. The most contributory variables for the permanence are related to career, function and its characteristics (autonomy and tasks), and to the standards of living of the returnees. It seems that the companies should improve the management of the expatriation and repatriation processes.

Author Biographies

  • Silvana Anita Walter, Universidade Estadual do Oeste do Paraná (UNIOESTE)
    Professora do Curso de Administração e do Programa de Pós-Graduação em Administração (Mestrado em Administração) da Universidade Estadual do Oeste do Paraná (UNIOESTE). Doutora em Administração pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR).
  • José Roberto Frega, Universidade Federal do Paraná (UFPR).
    Professor do Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Paraná (UFPR). Doutor em Administração pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR).

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Published

2015-04-29

Issue

Vol. 8 No. 1 (2015)

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