Repatriados brasileiros de transnacionais: fatores relevantes para sua permanência

Autores

  • Silvana Anita Walter Universidade Estadual do Oeste do Paraná (UNIOESTE)
  • José Roberto Frega Universidade Federal do Paraná (UFPR).

DOI:

https://doi.org/10.19177/reen.v8e120153-31

Palavras-chave:

Repatriação, Fatores de Permanência de Repatriados, Capital Humano, Análise Multicritério, Empresas Transnacionais.

Resumo

Este estudo objetivou analisar os fatores relevantes para a permanência dos repatriados nas organizações. Aplicou-se um questionário a 20 repatriados de 11 transnacionais. Empregaram-se análises multicritério e de conteúdo. O método multicritério empregado é inovador por utilizar uma ferramenta inédita à investigação do espaço de soluções de problemas de decisão do tipo  em um estudo empírico. Identificou-se que as variáveis que mais contribuem para a permanência estão relacionadas à carreira, à função e suas características (autonomia e tarefas), e ao padrão de vida dos repatriados. Percebe-se que as organizações precisam aperfeiçoar a administração dos processos de expatriação e repatriação.

Biografia do Autor

  • Silvana Anita Walter, Universidade Estadual do Oeste do Paraná (UNIOESTE)
    Professora do Curso de Administração e do Programa de Pós-Graduação em Administração (Mestrado em Administração) da Universidade Estadual do Oeste do Paraná (UNIOESTE). Doutora em Administração pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR).
  • José Roberto Frega, Universidade Federal do Paraná (UFPR).
    Professor do Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Paraná (UFPR). Doutor em Administração pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR).

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Publicado

2015-04-29

Edição

v. 8 n. 1 (2015)

Seção

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