PROPOSIÇÃO DE UM MODELO TEÓRICO DE ANÁLISE ENTRE OS COMPORTAMENTOS DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL, ESPIRITUALIDADE E SATISFAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO

Resumo

O objetivo deste ensaio teórico consiste em propor um modelo teórico de análise sobre a influência da espiritualidade e satisfação no ambiente de trabalho sobre os comportamentos de cidadania organizacional. Dessa forma, o presente estudo justifica-se pela razão de não haver trabalhos com este enfoque e pela necessidade em ampliar o entendimento acerca dos construtos trabalhados, sendo que estes correspondem importantes elementos para análise do comportamento organizacional. O caráter inédito do referido estudo, apresenta uma inovação no campo da Administração, por apresentar argumentos consistentes de como estes temas são importantes para a gestão organizacional e de como influenciam os comportamentos no contexto laboral. A inovação também se estende a teoria, no sentido de analisar três construtos de forma conjunta e propor um modelo que possa ser testado empiricamente.