Fatores que ocasionam aumento do absenteísmo e a motivação como ferramenta estratégica da gestão para diminuição do quadro

Resumo

O objetivo desse estudo foi evidenciar fatos fundamentais que apontem as patologias existentes nas empresas, procurando desenvolver técnicas, para sanar e auxiliar o gestor a elaborar um método onde o absenteísmo possa ser reduzido, de forma que proporcione um progresso no decorrer das atividades, tendo foco na gestão de pessoas como principal ferramenta de apoio para o gestor e a organização, trazendo estímulos e benefícios de motivação para oferecer aos colaboradores um ambiente agradável onde ele possa disponibilizar seu tempo em sua obrigação, pois o absenteísmo tem ocasionado inúmeras perdas nas organizações como a queda na produtividade e o desestimulo o que afeta diretamente o desempenho da equipe e os resultados organizacionais, A fim de comprovar a teoria com as práticas empresariais, a pesquisa de campo realizada resultou na confirmação de que a falta de motivação diminui a produtividade e qualidade no desempenho dos colaboradores de forma que o absenteísmo tem sido umas das grandes preocupações para os gestores, onde se torna essencial pensar em estratégias e meios para a redução do absenteísmo num mercado competitivo. A contribuição deste trabalho é estudar ambas as partes para trazer soluções e novas estratégias para a redução do absenteísmo.