REDUÇÃO DOS IMPACTOS FINANCEIROS CAUSADOS PELA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NA COMERCIAL GOIÁS

Resumo

O turnover ou rotatividade de pessoal é um fenômeno que vem ocorrendo nas organizações, os desligamentos dos funcionários da empresa e sua reposição, geram impactos financeiros na organização afetando a sua rentabilidade. Para redução desses custos existe a necessidade de conhecer as causas dessa rotatividade de pessoal, para assim a Gestão de pessoas desenvolver novas políticas e planos, criando alternativas para retenção de talentos. O presente artigo tem como objetivo demonstrar as causas e ações que auxiliem no controle do turnover e como calcular este índice. A metodologia utilizada foi à revisão de literatura sistemática seguindo estes passos: identificação do tema, busca na literatura, extração dos estudos concluídos e sua avaliação, interpretação dos resultados e síntese do conhecimento. Na Comercial Goiás empresa estudada identificou-se que há um grande fluxo de entradas e saídas de funcionários, gerando altos custos, afetando a rentabilidade da empresa. Foi realizada uma pesquisa de clima organizacional para apurar o grau de satisfação dos colaboradores e identificar os fatores que estão fazendo com que os funcionários busquem oportunidades em outras empresas. Após analise dos resultados foram constatados vários aspectos negativos em relação à motivação dos funcionários, Notou-se a necessidade de melhorar a política de remuneração e oferecer oportunidades de crescimento profissional aos colaboradores, para assim reter e atrair novos talentos a empresa.