O RETORNO DE INVESTIMENTO EM TREINAMENTO COMO VANTAGEM COMPETITIVA: CASO FUNARBE

Autores

  • Lara Lúcia da Silva Universidade Federal de Viçosa
  • Marcelo Mendonça Vieira Universidade Federal de Viçosa
  • Mateus Mendonça Vieira Mendonça Vieira Universidade Federal de Viçosa

Resumo

Este artigo tem como objetivo analisar o processo do treinamento “Licitações e Contratos” realizado na Fundação Arthur Bernardes (FUNARBE), a fim de verificar se houve retorno do investimento do treinamento, conforme o modelo de avaliação de resultados de PALMEIRA (2008). Foi feita uma pesquisa descritiva sobre os resultados alcançados com o treinamento, através de um estudo de caso com a empresa para verificar os benefícios tangíveis e intangíveis. Foi constatado um retorno do investimento do treinamento oferecido, além do aumento do aprendizado dos funcionários contribuindo para o melhor desempenho das suas atividades dentro da organização.

Biografia do Autor

  • Lara Lúcia da Silva, Universidade Federal de Viçosa
    Estudante de Mestrado em Administração na Universidade Federal de Viçosa- Viçosa-MG Brasil. Graduada em Secretariado Executivo pela Universidade Federal de Viçosa.
  • Marcelo Mendonça Vieira, Universidade Federal de Viçosa
    Professor de Gestão de Pessoas na Universidade Federal de Ouro Preto - Viçosa-MG Brasil Graduado em Administração de Empresas pela Universidade Federal de Viçosa , Especialista em Gestão de Pessoas e Mestre em Administração.
  • Mateus Mendonça Vieira Mendonça Vieira, Universidade Federal de Viçosa
    Professor de Gestão de Pessoas e Gestão da Qualidade na Faculdade de Viçosa – Viçosa-MG Brasil Graduado em Administração de Empresas pela Universidade Federal de Viçosa , Especialista em Gestão de Pessoas pela Faculdade de Viçosa

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Como Citar

O RETORNO DE INVESTIMENTO EM TREINAMENTO COMO VANTAGEM COMPETITIVA: CASO FUNARBE. (2012). Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, 6(3), 01-22. https://portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br/index.php/rica/article/view/17731