CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE A APLICAÇÃO DO "COMPETING VALUES FRAMEWORK" EM PESQUISAS NACIONAIS E INTERNACIONAIS

Resumo

RESUMO: O presente estudo teve como objetivo analisar de que forma o modelo Competing Values Framework (CVF), utilizado para caracterizar as organizações de acordo com seus traços culturais, está sendo aplicado nas pesquisas acadêmicas. Para o alcance deste objetivo, foram selecionados estudos, nacionais e internacionais, que aplicaram o modelo em suas pesquisas. A revisão da literatura abordou os diferentes conceitos e perspectivas sobre cultura organizacional, bem como as origens e justificativas do modelo CVF. A importância do estudo se faz devido à importância de identificar o quanto um determinado modelo contribui para o avanço do conhecimento científico. Por meio deste ensaio teórico, verificou-se que o CVF está sendo utilizado além da proposta inicial de Cameron e Quinn (1999), relacionando-se as tipologias culturais sugeridas no modelo a outras variáveis, tais como práticas ambientais, valores organizacionais, desempenho, processamento de informações, resolução de conflitos e satisfação no trabalho