IDENTIFICAÇÃO DAS CARÊNCIAS E INTERESSES DA EQUIPE DE REPRESENTANTES DA EMPRESA NOWAR JEANS, EM RELAÇÃO AOS ASPECTOS QUE PERMEIAM CONHECIMENTOS E HABILIDADES REFERENTES AO PRODUTO PARA O DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE TREINAMENTO

Resumo

Quais as carências e interesses da equipe de representantes da empresa Nowar, em relação aos aspectos que permeiam conhecimentos e habilidades referentes ao produto para o desenvolvimento de um plano de treinamento? Para responder a essa questão realizou-se um estudo científico onde buscou identificar aspectos da cultura organizacional sob a ótica do gestor da empresa Nowar, identificar as competências a serem desenvolvidas na equipe de representantes junto ao gestor da empresa Nowar, identificar aspectos da cultura e clima organizacional sob a ótica da equipe de representantes da Nowar, Identificar as necessidades de treinamento junto a equipe de representantes em relação ao produto e serviços da empresa Nowar e para finalizar sugerir plano de treinamento para equipe de representantes da empresa Nowar. Dessa maneira fez-se um levantamento de dados por meio de pesquisas descritivas, quantitativas e qualitativas de campo, onde o objetivo geral desse estudo é descobrir as carências e interesses da equipe de representantes da empresa Nowar, em relação aos aspectos que permeiam conhecimentos e habilidades referentes ao produto para o desenvolvimento de um plano de treinamento. Foi usado como base para o plano de treinamento do autor Chiavenato de sua obra sobre gestão de pessoas do ano de 2004. Os dados coletados nas pesquisas com questionários semi estruturados e estruturados foram levantados baseando-se nos resultados percentuais que cada resposta apresentou e apresentada por meio de gráficos seguidos de análise, as pesquisas com questionários de perguntas fechadas foram analisadas e relacionadas ao contexto. De acordo com os resultados obtidos desenvolveu-se a sugestão do plano de treinamento para a empresa em estudo, na qual se encontra no item 5.4 desse estudo. Palavras-chave: Treinamento. Cultura organizacional. Clima organizacional.