O TELETRABALHO COMO UMA NOVA FORMA DE ORGANIZAÇÃO DE TRABALHO E OS REFLEXOS OCASIONADOS DURANTE A PANDEMIA

Autores

  • Luiz Eduardo GUNTHER
  • Marco Antonio Cesar VILLATORE
  • Flávia Mariê MARCUZZO

Palavras-chave:

Teletrabalho, Flexibilização, Isolamento.

Resumo

RESUMO: É importante asseverar que a tecnologia vem modificando consubstancialmente as relações de trabalho e, exemplo disso é o teletrabalho, que foi devidamente regulamentado na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) por meio da Reforma Trabalhista de 2017. Nesse passo, é interessante ressaltar que com a

pandemia os requisitos se tornaram mais flexíveis para a implantação desta modalidade de trabalho. Esta medida se mostrou necessária, eis que em razão do cenário pandêmico que se alastrou no Brasil devido a Covid-19 medidas sanitárias foram impostas pelo Governo e, dentre elas, o isolamento social para o fim de diminuir o risco de contágio, o que instigou muitas empresas a aderirem a este regime com o escopo de dar continuidade as suas atividades neste momento delicado. Diante disso, esta pesquisa científica tem por objetivo demonstrar a flexibilização das regras que dizem respeito ao teletrabalho, além dos impactos ocasionados na vida dos trabalhadores, especialmente as desvantagens.


Palavras-chave: Teletrabalho; Flexibilização; Isolamento.


ABSTRACT: It is important to assert that technology has been substantially modifying labor relations and, an example of this is teleworking, which was duly regulated in the Consolidation of Labor Laws (CLT) through the 2017 Labor Reform. the pandemic, the requirements became more flexible for the implementation of this type of work. This measure proved to be necessary, since due to the pandemic scenario that spread in Brazil due to Covid-19, sanitary measures were imposed by the Government and, among them, social isolation in order to reduce the risk of contagion, which instigated many companies to adhere to this regime with the aim of continuing their activities at this delicate time. In view of this, this scientific research aims to demonstrate the easing of the rules regarding telework, in addition to the impacts caused in the lives of workers, especially the disadvantages.


Keywords: Telework; Flexibilization; Isolation.

Biografia do Autor

  • Luiz Eduardo GUNTHER

    Pós-doutor pela PUCPR; Doutor pela UFPR; Professor do Programa da Graduação e da Pós-Graduação (Mestrado e Doutorado em Direito) do Centro Universitário Curitiba-UNICURITIBA; Membro das Academias brasileira e paranaense de Direito do Trabalho, do Centro de Letras do Paraná e do Instituto Histórico e Geográfico do Paraná; Desembargador do Trabalho do TRT 9.

  • Marco Antonio Cesar VILLATORE
    Professor Universitário do Programa da Graduação e da Pós-Graduação (Mestrado e Doutorado em Direito) da UFSC. Coordenador da Especialização em Direitos e Processos do Trabalho e Previdenciário da ABDConst, Membro da Academia brasileira de Direito do Trabalho. Advogado.
  • Flávia Mariê MARCUZZO
    Mestre no Curso de Direito Empresarial e Cidadania do Centro Universitário Curitiba (UNICURITIBA).

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Publicado

2023-04-02

Edição

v. 14 n. 1 (2023): JANEIRO-DEZEMBRO (FLUXO CONTÍNUO)

Seção

Artigos