SATISFACIÓN EM EL TRABAJO Y ELECCIÓN DE CARRERA: UN ESTUDIO UTILIZANDO EL MODELO DE ANCLA DE CARRERA DE SCHEIN

Autores/as

  • Rosana Silvina Codaro Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro - PUC Rio - IAG
  • Patricia Amelia Tomei Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro - PUC Rio - IAG
  • Bernardo Paraiso de Campos Serra Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro - PUC Rio - IAG

DOI:

https://doi.org/10.19177/reen.v10e220173-20

Palabras clave:

Ancla de carrera, Satisfacción en el trabajo, Modelo de anclas de carrera de Schein.

Resumen

En este estudio se tiene el objetivo de analizar la relación entre satisfacción en el trabajo y el alineamiento del empleo del individuo con sus habilidades, necesidades y valores, llamadas anclas de carrera. Se realizó una investigación cuantitativa definida como survey, basada en el Modelo de Anclas de Carrera de Schein y Van Maanen (2013), y en la Escala de Satisfacción del trabajo de Siqueira (2008), para amuestra no probabilística de alumnos de una escuela de Administración de una universidad privada de Rio de Janeiro. El ancla que presentó mayor frecuencia, independiente del género do entrevistado fue Estilo de Vida, indicando la tendencia de buscar una carrera que permita equilibrar la vida profesional y la vida personal. Al fin se identificó que los individuos autónomos son más satisfechos que los asalariados, los del sexo masculino están más satisfechos en el trabajo que los del sexo femenino, y que existe una asociación positiva entre años de experiencia y satisfacción en el trabajo.

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Publicado

2017-12-19

Número

Vol. 10 Núm. 2 (2017)

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