Sistema de recompensas como estrategia para mejorar la productividade de empleados en Nigeria

Autores/as

  • Sunday Abayomi Adebisi Department of Business Administration Faculty of Business Administration University of Lagos, Akoka, Yaba, Nigeeria
  • Adedayo Oluwafunke Oladipo University of Lagos, Akoka, Yaba

DOI:

https://doi.org/10.19177/reen.v8e1201556-84

Palabras clave:

Recompensa, Estrategia, Productividad, Premio por tiempo de servicio, Subvenciones.

Resumen

Este artículo evalúa el Sistema de recompensa como una estrategia para mejorar la productividad de empleados, con referencia particular en la Universidad de Lagos, Nigeria. Los efectos de recompensas intrínsecas y extrínsecas en la productividad de los empleados fueron medidos por la colección de datos primarios por medio de técnicas de muestreo de múltiples etapas, estratificado y aleatorio sobre los respondientes en la Universidad. 400 copias del cuestionario fueron entregadas, pero solo 280 fueron devueltas para análisis. Los resultados del análisis de regresión mostraron coeficiente de resultados de (R2)(0,361; (R2)(0,271); (R)2(0,180)para las hipótesis 1,2, e 3, respectivamente, para ser significativos en nivel de 0,05. El coeficiente de correlación de 0,386 para la hipótesis 4, testada con intervalo de confianza de 99%, reveló que la entrada de trabajo y recompensas extras pueden ser correlacionadas positivamente.

Biografía del autor/a

  • Sunday Abayomi Adebisi, Department of Business Administration Faculty of Business Administration University of Lagos, Akoka, Yaba, Nigeeria
    Senior Lecturer Department of Business Administration
  • Adedayo Oluwafunke Oladipo, University of Lagos, Akoka, Yaba
    Department of Business administration

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Publicado

2015-04-29

Número

Vol. 8 Núm. 1 (2015)

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