SATISFAÇÃO NO TRABALHO: PERCEPÇÕES E EXPECTATIVAS COM OS FATORES MOTIVACIONAIS

Authors

DOI:

https://doi.org/10.19177/reen.v14e22021195-216

Keywords:

Satisfação, Motivação, Insatisfação, Setor Público, Setor Privado.

Abstract

O objetivo do estudo foi identificar os fatores motivacionais percebidos e as expectativas de diferentes profissionais do setor público e privado. Foi utilizado a Teoria Herzberg e Vroom. O estudo foi delineado em uma pesquisa quantitativa, descritiva, um survey. O estudo mostrou que os profissionais de administração/marketing apresentaram percepção significativa em relação aos fatores motivacionais (p = 0,001), sendo os mais satisfeitos. Os profissionais que atuam no setor privado são os mais satisfeitos (p = 0,003). Por isso, o estudo mostrou como a satisfação é diferenciada pela carreira, educação, vínculo empregatício e gênero. 

Author Biographies

  • Cláudia Aparecida Avelar Ferreira, Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais
    Doutoranda em administração pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC MINAS). Linha de pesquisa: Pessoas, Trabalho e Sociedade: Diversidade nas organizações. Grupo de Pesquisa GEDI- Grupo de Estudos de Gestão, Diversidade e Inclusão, Pesquisadora da PUC MINAS.Possui graduação em Ciências da Saúde pela Universidade Federal de Minas Gerais (1989) no curso de farmácia e bioquímica. Tem especialização em administração de serviços de saúde e saúde pública (UNAERP), MBA em Gestão de Organizações Hospitalares e Serviços de saúde (FGV) e Assistência Farmacêutica no SUS(UFSC). Foi analista de gestão e farmacêutica da Fundação Hospitalar do Estado de Minas Gerais.Mestre em Administração pelo Centro Universitário UNA .Tem experiência na área de Farmácia, com ênfase em administração ,interação medicamentosa e pesquisa.Supervisora de estágio curricular e não curricular.Pesquisadora da FUMEC (parceria).
  • Mário Teixeira Reis Neto, Universidade Fumec

    Doutor em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais. Professor do Programa
    de Doutorado e Mestrado em Administração da Universidade FUMEC Regional representative
    da International Society for Study of Work and Organizational Values- ISSWOV
    [email protected]

  • Simone Costa Nunes, Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais
    Doutorado (2007) e Mestrado (1999) em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais, nas áreas de Novas Tecnologias Gerenciais e Organizações e Recursos Humanos, respectivamente; Graduação em Administração (1990) pela Faculdade de Ciências Gerenciais/UNA. Professora Adjunta da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais - PUC Minas (desde 1998) e pesquisadora do Programa de Pós-Graduação em Administração - PPGA/PUC Minas (desde 2008). Líder do GEDI / CNPq ? Grupo de Estudos em Gestão, Diversidade e Inclusão (desde 2017). Líder do tema 2 - Competências, da divisão GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, EnANPAD 2019. Editora Associada da RAM - Revista de Administração Mackenzie, na área de Gestão Humana e Social nas Organizações (desde 2019). Coordenadora do PCRH - Programa de Capacitação de Recursos Humanos, FAPEMIG (2017-2019). Membro do Conselho Editorial da Revista Economia & Gestão (2015-2017).

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Published

2021-11-08

Issue

Vol. 14 No. 2 (2021)

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