SATISFAÇÃO NO TRABALHO E ESCOLHAS DE CARREIRA: UM ESTUDO UTILIZANDO O MODELO DE ANCORA DE CARREIRA DE SCHEIN

Autores

  • Rosana Silvina Codaro Pontifícia Universidade Católica
  • Patricia Amelia Tomei Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro - PUC Rio - IAG
  • Bernardo Paraiso de Campos Serra Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro - PUC Rio - IAG

DOI:

https://doi.org/10.19177/reen.v10e220173-20

Palavras-chave:

Âncora de carreira, Satisfação no trabalho, Modelo de âncoras de carreira de Schein.

Resumo

No presente estudo visa-se a analisar a relação entre satisfação no trabalho e o alinhamento do emprego do indivíduo com suas habilidades, necessidade e valores, denominadas âncoras de carreira. Realizou-se uma pesquisa quantitativa definida como survey, baseada no Modelo de Âncoras de Carreira de Schein e Van Maanen (2013) e na Escala de Satisfação do trabalho de Siqueira (2008), para amostra não probabilística de alunos de uma escola de Administração de uma universidade privada de Rio de Janeiro. A âncora que apresentou maior frequência, independente do gênero do entrevistado, foi Estilo de Vida, indicando a tendência em buscar uma carreira que permita equilibrar a vida profissional e a vida pessoal. Por fim, identificou-se que os indivíduos autônomos são mais satisfeitos que os assalariados, os de sexo masculino estão mais satisfeitos no trabalho do que os de sexo feminino, e que existe uma associação positiva entre anos de experiência e satisfação no trabalho.

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Publicado

2017-12-19

Edição

v. 10 n. 2 (2017)

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