REVISITANDO MINTZBERG: FATOS E FOLCLORE NO TRABALHO GERENCIAL PELA PERSPECTIVA DE GESTORES DE UMA MULTINACIONAL

Autores

  • Cintia Rodrigues de Oliveira Medeiros Universidade Federal de Uberlândia, Faculdade de Gestão e Negócios,Uberlândia, Minas Gerais.
  • Darlan Agusto Wimmersberger Universidade Federal de Uberlãndia
  • Rodrigo Miranda Universidade Federal de Uberlãndia

DOI:

https://doi.org/10.19177/reen.v8e2201586-122

Palavras-chave:

Gestão, Papéis Gerenciais, Fatos e Folclore.

Resumo

Com o intuito de contribuir para os estudos sobre o trabalho gerencial, realizamos esta pesquisa com o objetivo de caracterizar o trabalho do gestor contemporâneo, na perspectiva de gestores de uma multinacional, à luz dos estudos de Mintzberg sobre o que é fato e folclore no trabalho gerencial. Para tanto, adotamos a abordagem qualitativa e entrevistamos cinco gestores de uma unidade de uma multinacional do segmento de agronegócio. Para a análise do material empírico utilizamos a técnica de análise de conteúdo. Os resultados deste trabalho apontam para a confirmação das formulações de Mintzberg a respeito do trabalho gerencial. 

Biografia do Autor

  • Cintia Rodrigues de Oliveira Medeiros, Universidade Federal de Uberlândia, Faculdade de Gestão e Negócios,Uberlândia, Minas Gerais.
    Doutora em Administração pela Fundação Getulio Vargas - EAESP - linha de pesquisa Estudos Organizacionais, Mestre em Administração pela Universidade Federal de Uberlândia - linha de pesquisa Estratégia e Mudança Organizacional (2008). Mestrado em Administração pelo Centro Universitário de Franca (2002) - linha de pesquisa Gestão Empresarial. Professora Ajunta I da área de Organizações e Estratégia da Faculdade de Gestão e Negócios da Universidade Federal de Uberlândia e Líder do Grupo de Estudos em Culturas, Organizações e Sociedade.

Referências

AMORIM, T. N. G. F. AMORIM, A. N. Entre Magos e Magia: Como Gestores e Líderes se Efetivam na Organização. In: XXXII Encontro da Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação em Administração, 32, 2008, Rio de Janeiro, Anais... Rio de Janeiro: ANPAD, 2008.

BARDIN, L. Análise de Conteúdo. Lisboa: Edições 70, 1979.

BARNARD, C. I. As funções do executivo. São Paulo: Atlas, 1979.

BERGAMINI, C. W. Liderança: a administração do sentido. Revista de Administração de Empresas. São Paulo, v. 34, n. 3, p. 102-114, mai./jun., 1994.

BURNS, T., STALKER, G. M. The management of innovation. Great Britain: Tavistock Publications, 1971.

CUSTÓDIO, J.C.D; MACHADO, M.C.S.; FERREIRA, V.C. P.; DUSI, C.S.C.O. O trabalho, os papéis e as competências do gerente: reflexões à luz do modelo de gestão de Henry Mintzberg. In: SEGET, 10, 2013. Anais... Resende: AEDB, 2013.

DAVEL, E.; MELO, M. C. de O. L. Reflexividade e a dinâmica da ação gerencial. In DAVEL, E.; MELO, M. C. de O. L.. (org.). Gerência em ação: singularidades e dilemas do trabalho gerencial. Rio de Janeiro: FGV Editora, 2005.

DRUCKER, P. O gerente eficaz. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 1990.

ESTHER, A. B.; MELO, M. C. O. L. Ambiguidades e dilemas do trabalho gerencial. Revista de Administração. v. 12, n. 6, p. 1-12, 2006.

FAYOL, H. Administração industrial e geral. São Paulo: Atlas, 1990.

FLICK, U. Uma introdução à pesquisa qualitativa. Porto Alegre: Bookman, 2004.

HALES, C. P. What do managers do? A critical review of the evidence. Journal of Management Studies, vol. 23, n.1, p.88-115, January-1986.

JUNQUILHO, G S. Gestão e Ação Gerencial nas Organizações Contemporâneas: para além do “Folclore” e o “Fato”. Gestão e Produção: v. 8, n.3, p.304-318, Dezembro - 2001.

KATZ, R. L. Skills of an Effective Administrator. Harvard Business Review. Boston: Sep-Oct, Vol. 52, No. 5; p. 18 -27, 1974.

LEITE, I. C. B. V.; GODOY, A. S.; ANTONELLO, C. S. O aprendizado da função gerencial: os gerentes como atores e autores do seu processo de desenvolvimento. Aletheia, n.23, pp. 27-41, 2006.

LORENTZ, C. N.; LIMA, L. C.; DIAS, B. O. S. V.; GUIMARÃES, L. V. M. Subjetividade e identidade dos gerentes frente aos novos papéis exigidos no atual contexto organizacional. Revista Gestão & Tecnologia, v. 14, n. 3, p. 219-243, 2014. Disponível em: < http://revistagt.fpl.edu.br/get >. Acesso em: 10 abr 2014.

LUCENA, E. A.; CUNHA, J. C DE A. O trabalho dos gerentes industriais. In: ENEGEP, 2001, Curitiba. Anais... Curitiba: ABEPRO, 2001.

MINTZBERG, H. The Nature of Managerial Work. New York: Harper & Row, 1973.

MINTZBERG, H. The Manager’s Job: Folklore and Fact. Harvard Business Review. Management Classics – p. 54-67, 1975.

MINTZBERG, H. Managing: desvendando o dia a dia da gestão. Tradução de Francisco Araújo da Costa. Revisão Técnica: Roberto Fachin. Porto Alegre: Bookman, 2010.

MINTZBERG, H. Management Essencial - A Essência do Premiado Managing, Para Gerentes Com Pouco Tempo. São Paulo: Bookman, 2014.

MINTZBERG, H.; QUINN, J.B. O Processo da Estratégia. Porto Alegre: Bookman, 2001.

MOTTA, P. R. Gestão Contemporânea: a ciência e a arte de ser dirigente. Rio de Janeiro: Record, 1992.

MOTTA, F. C. P. VASCONCELOS, I. G. de. Teoria Geral da Administração. 3 ed. rev. 3 reimp. São Paulo: Cengage Learning, 2009.

RUGGIERO, A. P.; GODOY, A. S. A influência da Tecnologia da Informação no Trabalho Gerencial: um estudo com gestores de recursos humanos. In: Encontro Nacional dos Cursos de Pós-Graduação em Administração, 29, 2005, Brasília. Anais... Curitiba: ANPAD, 2005.

SARAIVA, L. A. S.; GRAMICELI, F. A atividade gerencial em uma montadora em Minas Gerais. Caderno de Pesquisas em Administração. v. 10, n. 4, p. 17-32, 2003. Disponível em: < http://revistas.pucsp.br/caadm>. Acesso em: 30 abr 2014.

SIMON, H. Comportamento Administrativo. Rio de Janeiro: Fundação Getúlio

Vargas, Instituto de Documentação, 1970.

TAYLOR, F. W. Princípios de Administração Científica. São Paulo: Atlas, 1970.

TENGBLAD, S. Is there a ‘New Managerial Work’? A Comparison with Henry Mintzberg’s Classic Study 30 Years Later. Journal of Management Studies, v. 43, n.7, p. 1437-1461, 2006.

VERGARA, S. C. Projetos e relatórios de pesquisa em administração. 3.ed. Rio de Janeiro: Atlas, 2000.

YUKL, G. The Importance of flexible Leadership. Conference of the Society for Industrial-Organizational Psychology. San Francisco, CA, April, 2008.

Downloads

Publicado

2016-01-14

Edição

v. 8 n. 2 (2015)

Seção

Artigos Científicos

Licença

Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:

O(s) autor(es) autoriza(m) a publicação do texto na da revista;

O(s) autor(es) garantem que a contribuição é original e inédita e que não está em processo de avaliação em outra(s) revista(s);

A revista não se responsabiliza pelas opiniões, idéias e conceitos emitidos nos textos, por serem de inteira responsabilidade de seu(s) autor(es);

É reservado aos editores o direito de proceder a ajustes textuais e de adequação às normas da publicação.

Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons Attribution que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista.

Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.

Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre) em http://opcit.eprints.org/oacitation-biblio.html