TRAJETÓRIA DE VIDA E CARREIRA: UM ESTUDO EM LIDERANÇAS NEGRAS NA REGIÃO SUL DO BRASIL

Resumo

RESUMO: O presente estudo analisa a trajetória de carreira em lideranças negras na cidade de Santa Maria, buscando problematizar as relações de trabalho de negros em cargos de gestão. O trabalho dialoga com outros estudos sobre o tema e ratifica a presença constante e velada da discriminação dos negros na sociedade brasileira. A metodologia utilizada foi entrevista semiestruturada, com quatro questões pautadas junto aos sujeitos interpelados. Esta pesquisa é de natureza exploratória, estruturada na análise e interpretação das entrevistas com profissionais atuantes no mercado de trabalho de Santa Maria, com representatividade nas áreas jurídica, educacional e de segurança e, que ocupam cargos de liderança locais. Com base nos dados obtidos, identifica-se a presença das mais variadas formas de preconceito sofrido por estes profissionais em suas carreiras.  Haja visto que, o ponto mais abordado além de atos discriminatórios por eles sofridos, são a falta de políticas públicas voltadas para os negros em todos setores como: educação, saúde e emprego e que minimizem os efeitos históricos da discriminação e do racismo.

Palavras-chave: Negros; carreira; diversidade cultural; liderança; preconceito.

 

ABSTRACT: This study analyzes the career trajectory of black leaders in the city of Santa Maria, seeking to problematize the employment relationships in the hiring of blacks for management positions. In this context, we identify the presence of the most varied forms of prejudice suffered by these professionals in their careers. The work is in dialogue with other studies on the subject and ratifies the constant and veiled presence of discrimination of blacks in Brazilian society. The methodology used was a semi-structured interview, with four questions based on the interviewed subjects. This research is of an exploratory nature, based on the analysis and interpretation of interviews with professionals working in the labor market of Santa Maria, with representation in the legal, educational and security areas and occupying local leadership positions. Based on the data obtained, it is concluded that the most discussed point besides discriminatory acts suffered by them are the lack of public policies aimed at blacks in all sectors such as education, health and employment and that minimize the historical effects of discrimination and racism.

Keywords: Black; career; cultural diversity; leadership; preconception.

 

RESUMEN: Este estudio analiza la trayectoria de carrera de los líderes negros en la ciudad de Santa María, buscando problematizar las relaciones de trabajo de los negros en los puestos de dirección. La obra dialoga con otros estudios sobre el tema y confirma la presencia constante y velada de la discriminación contra los negros en la sociedad brasileña. La metodología utilizada fue una entrevista semiestructurada, con cuatro preguntas basadas en los sujetos interrogados. Esta investigación es de carácter exploratorio, estructurada sobre el análisis e interpretación de entrevistas a profesionales que actúan en el mercado laboral de Santa María, con representación en las áreas jurídica, educativa y de seguridad, y que ocupan cargos de liderazgo local. A partir de los datos obtenidos, se identifica la presencia de las más variadas formas de prejuicio que sufren estos profesionales en su carrera. Ante ello, el punto más discutido, además de los actos discriminatorios que sufren, es la falta de políticas públicas dirigidas a los negros en todos los sectores como: educación, salud y empleo y que minimicen los efectos históricos de la discriminación y el racismo.

Palabras clave: negros; carrera; diversidad cultural; liderazgo; prejuicio.