POLÍTICAS PARA A POPULAÇÃO LGBTQ+ NAS EMPRESAS: UMA PROPOSTA DE INCLUSÃO
Palavras-chave:
administração, administração de empresas, gestão de pessoas, mercado de trabalho, politicas inclusivas, vantagem competitiva, gestão empresarial,Resumo
O presente artigo trata sobre políticas de inclusão voltadas para o público LGBTQ+, tendo em vista os preconceitos sofridos no momento da seleção de candidatos devida à sua orientação sexual. Desta forma, objetiva-se demonstrar os benefícios trazidos por estas políticas, através da apresentação de 3 (três) empresas nacionais e 3 empresas internacionais, para chegar à importância sobre estas políticas e quais vantagens competitivas estas podem trazer. Utilizando como metodologia a análise da referência bibliográfica sobre o tema indexado nos periódicos e estudo de caso. Por fim, foi possível concluir que o uso de políticas de inclusão para o público LGBTQ+ é benéfico por tornar o ambiente mais acolhedor para o colaborador e para seus clientes, se transformando assim em uma vantagem competitiva de mercado em inovação e criatividade.
