A PERCEPÇÃO DOS RESULTADOS DA GESTÃO DE PESSOAS E OS SEUS SUBSISTEMAS EM UMA CONSTRUTORA NA CIDADE DE JOÃO PESSOA - PB

Resumo

A Gestão de Pessoas vem trazendo para as empresas novos modelos e processos de atuação, o que pode acarretar em implicações para os seus subsistemas. Assim, este trabalho teve como objetivo geral analisar a percepção dos colaboradores alusiva ao trabalho desenvolvido pelo setor da Gestão de Pessoas, com base nos subsistemas de recursos humanos, em uma construtora na cidade de João Pessoa - PB. Para tanto, realizou-se uma pesquisa qualitativa, coletando informações, por meio de um roteiro de entrevista semiestruturado, com nove colaboradores. O método empregado foi o da análise de conteúdo, baseado nas categorias: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração ou cargos e salários, higiene e segurança do trabalho e departamento de pessoal. Os resultados obtidos permitiram identificar que os subsistemas são praticados na empresa, porém evidencia-se fragilidades em suas ações. Conclui-se que os colaboradores não visualizam este setor como referência para tratar questões inerentes a sua responsabilidade.