EUGENIA: FORMA DE CONTROLE E DISCRIMINAÇÃO TAMBÉM NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS EM PLENO SÉCULO XXI

Autores

  • Luiz Eduardo GUNTHER Centro Universitário Curitiba - UNICURITIBA
  • Luiz Henrique Santos da CRUZ Centro Universitário Curitiba - UNICURITIBA
  • Cláudia Cristina PEREIRA Centro Universitário Curitiba - UNICURITIBA

Resumo

RESUMO

O propósito deste trabalho é analisar de que forma o conceito filosófico da eugenia se perpetua através dos tempos e apesar de todos os esforços para evitar discriminação através de Constituições, leis e a permanente luta em prol dos Direitos Humanos, ainda persistem em métodos muitas vezes nada ortodoxos, a segregação inclusive nas relações de trabalho. O conceito de "œraça superior" tão abusivamente utilizado na prática especialmente no apogeu do nazismo e que dizimou  6 milhões de judeus além de esterilizar 140 mil deles, infelizmente sobrevive em nossos dias contrariando a todos os conceitos de uma Justiça igualitária e humanitária. De forma velada por não ser "œpoliticamente correta" a eugenia nessas relações de trabalho no Brasil, ainda é prática a ser identificada e combatida não apenas por profissionais da área de Direito, mas por toda a sociedade que deve repudiar tal prática, que persiste em nossos dias como tentaremos demonstrar.

PALAVRAS-CHAVE: Direitos Humanos, Eugenia, Relações De Trabalho, Justiça, Igualdade, Discriminação.

 

ABSTRACT

The purpose of this work is to analyze how the philosophical concept of eugenics perpetuates itself through the ages and despite all efforts to avoid discrimination through Constitutions, laws and the permanent fight for Human Rights, still persist in methods often nothing Orthodox, segregation even in labor relations. The concept of a "superior race," so abusively used in practice especially at the height of Nazism, which has decimated 6 million Jews and sterilized 140,000 of them, unfortunately survives today in opposition to all the concepts of an egalitarian and humanitarian justice. In a veiled way because eugenics is not "politically correct" in these labor relations in Brazil, it is still a practice to be identified and opposed not only by law professionals, but by society as a whole that should repudiate such practice, which persists in Our days as we will try to demonstrate.

KEYWORDS: Human Rights, Eugenics, Labor Relations, Justice, Equality, Discrimination.

 

Biografia do Autor

  • Luiz Eduardo GUNTHER, Centro Universitário Curitiba - UNICURITIBA

    Doutor em Direito pela Universidade Federal do Paraná (2003). Mestre em Direito pela Universidade Federal do Paraná (2000). Graduado em Direito pela Universidade Federal do Paraná (1977). É Magistrado do Trabalho em Segundo Grau. Professor na Escola Judicial do Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região. Professor Permanente do Programa de Mestrado em Direito Empresarial e Cidadania do UNICURITIBA.

  • Luiz Henrique Santos da CRUZ, Centro Universitário Curitiba - UNICURITIBA
    Mestrando em Direito Empresarial e Cidadania vinculado ao Centro Universitário Curitiba – UNICURITIBA
  • Cláudia Cristina PEREIRA, Centro Universitário Curitiba - UNICURITIBA

    Desembargadora do 9º Tribunal Regional do Trabalho do Paraná e Mestranda em Direito Empresarial e Cidadania pelo Centro Universitário Curitiba - UNICURITIBA.

Downloads

Edição

v. 1 n. 12 (2017)

Seção

Artigos