Cultura e questão de gênero nas organizações

Resumo

RESUMO

Na chamada era industrial, da era Taylorista, a aceitação da mulher no mercado de trabalho era altamente restrita, mínima, o sexo masculino era quase que absoluto nas indústrias e fabricas. Mas as mudanças vê em acontecendo em um ritmo nunca visto anteriormente. Verifica-se cada vez mais o ingresso do sexo feminino nas instituições de ensino superiore nas organizações. Entretanto esse percentual de inserção do sexo feminino ainda é muito baixo e inferior ao sexo oposto. Então se questiona: apesar de toda essa mudança até mesmo na cultura das organizações, porque ainda existe um diferencial tão substancial entre os sexos no que tange o mercado de trabalho? Para tanto este artigo tem como objetivo analisar a disparidade de sexo e suas relações de trabalho nas organizações, a partir do estudo da cultura no conceito da antropologia e nas teorias organizacionais. Verificando as transformações sociais a partir da inserção da mão-de-obra feminina no mercado de trabalho e em outros segmentos. Analisando os impactos econômicos-políticos e sociais, segue um panorama de perspectivas de melhorias tanto para a mulher quanto para a sociedade. A metodologia utilizada neste artigo possui caráter descritivo, pois expõe características de determinado assunto ou fenômeno, buscando explicá-lo e estabelecer correlações entre as variáveis. Após toda a pesquisa efetuada a diversos autores, observou-se que embora a mulher esteja conseguindo aumentar a sua participação no mercado, essa ainda é muito pequena, necessitando de maiores transformações na maneira de pensar dos autores das organizações, na sua cultura e uma incessante busca por parte do sexo feminino em se sobressair neste mercado.

Palavras-chave: Cultura, Educação, Gênero, Organização, Trabalho.

 

ABSTRACT

In so-called industrial era, Taylorist era, the acceptance of women in the labor market was highly restricted, the male was almost absolute in the industries and factories. But the changes is happening as we never seen before. It is increasingly the entry of women in higher education institutions and organizations. However, this percentage insertion female is still very low and below the opposite sex. Then the question: despite all this change even in organizational culture, why there is still a very substantial difference between the sexes in the labor market? This paper is to analyze the difference in sex and their working relationships in organizations, from the study of culture in the concept of anthropology and organizational theories. Checking the social changes from the insertion of the labor force of women in the labor market and other segments. Analyzing the impacts of economic and social policy follows an overview of prospects for improvements to both the woman and for society. The methodology used in this article is descriptive, because it exposes the characteristics of a subject or phenomenon, seeking to explain it and to establish correlations between variables. After all the research done several authors observed that although the woman is able to increase their market share, this is still very small, requiring major changes in the minds of the authors in organizations, in their culture and a relentless quest for the female to excel in this market.

Keywords: Culture, Education, Gender, Organization, Work.