O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO EM ÉPOCA DE COVID-19

Resumo

RESUMO: Esta pesquisa científica versa sobre a análise do assédio moral no ambiente de trabalho. É cediço que o trabalhador desenvolve suas atividades laborais com o intuito de obter rendimentos de modo a viabilizar a sua subsistência, assim como a de sua família e, diante disso, com o fito de melhor exercer as suas funções, deve estar submetido a um ambiente sadio de trabalho. Entretanto, subsistem hodiernamente diversos ambientes de trabalho em que não é possível visualizar o desempenho das funções de maneira satisfatória, visto que o trabalhador se encontra submetido à prática do assédio moral. Tal diz respeito a uma conduta arbitrária, que expõe o obreiro a uma condição precária de labor, além de possibilitar o desenvolvimento de outras patologias, instigando até mesmo o indivíduo a cometer suicídio. Desta feita, a finalidade pretendida com a elaboração deste artigo científico é demonstrar que mesmo que os trabalhadores tenham permanecido durante um grande período de tempo laborando sobre o regime de home office e/ou teletrabalho, o assédio moral permaneceu no ambiente virtual, sendo considerado mais gravoso do que aqueles que se desencadeiam no âmbito da empresa, eis que não há horário para acontecer, tampouco limites.

Palavras-chave: Assédio Moral; Dano moral; Assédio Moral Virtual.

 

ABSTRACT: This scientific research deals with the analysis of moral harassment in the work environment. It is a must that the worker develops his work activities with the aim of obtaining income in order to make his subsistence viable, as well as that of his family and, in view of this, in order to better perform his duties, he must be submitted to an environment working healthy. However, nowadays there are several work environments in which it is not possible to visualize the performance of functions in a satisfactory way, since the worker is subjected to the practice of moral harassment. This concerns an arbitrary conduct, which exposes the worker to a precarious working condition, in addition to allowing the development of other pathologies, even instigating the individual to commit suicide. This time, the intended purpose with the preparation of this scientific article is to demonstrate that even though workers have remained for a long period of time working under the home office and/or telework regime, moral harassment remained in the virtual environment, being considered more serious than those that occur within the company, as there is no timetable for it to happen, nor limits.

Keywords: Moral Harassment; Moral Damage; Virtual Moral Harassment.