PEOPLE ANALYTICS: UMA ABORDAGEM ESTRATÉGICA PARA A GESTÃO DO CAPITAL HUMANO

Autores

  • Giovanna Garrido Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer - Núcleo de Gestão Empresarial
  • Rafael Damasco Silveira INTEGRARE Tecnologia, Aprendizagem e Treinamento Ltda Me
  • Marco Antonio Silveira Centro Universitário Campo Limpo Paulista (UNIFACCAMP) - Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Administração Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer - Núcleo de Gestão Empresarial

DOI:

https://doi.org/10.19177/reen.v11e01201828-52

Palavras-chave:

People Analytics, Modelo integrado, Gestão estratégica, Capital humano, Sustentabilidade organizacional.

Resumo

Este estudo aborda uma das tendências mais promissoras na gestão do capital humano: O People Analytics. Alinhando a noção Triple Bottom Line de sustentabilidade, as competências essenciais da organização e algoritmos analíticos, o objetivo do estudo é desenvolver um Modelo integrado para a inserção estratégica do People Analytics nos negócios. Assumindo caráter exploratório, mapeou-se bibliograficamente o People Analytics, abordando seu potencial em favor da gestão estratégica do capital humano. O modelo integra pessoas, processos e competências, defendendo que a correlação entre tais componentes com metodologias de gestão de pessoas e algoritmos analíticos propicia uma gestão humana orientada à sustentabilidade organizacional.

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Publicado

2018-12-28

Edição

Seção

Artigos Científicos