CIDADANIA ORGANIZACIONAL, SUPORTE E BEM-ESTAR NO TRABALHO EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS

Autores

  • Jandir Pauli Faculdade Meridional - IMED
  • Priscila Sardi Cerutti Faculdade Meridional - IMED
  • Sinara Armiliato Andrêis Faculdade Meridional - IMED

DOI:

https://doi.org/10.19177/reen.v11e0201850-73

Palavras-chave:

Cidadania organizacional, Suporte organizacional, Bem-estar no trabalho, Organizações públicas.

Resumo

O objetivo deste estudo é descrever a relação entre comportamentos de cidadania organizacional, suporte organizacional e percepção de bem-estar no trabalho para funcionários de organizações públicas. Para isto, foi realizada uma pesquisa quantitativa-descritiva do tipo survey com 195 funcionários de prefeituras. As análises confirmaram as hipóteses da influência do suporte organizacional na percepção de cidadania e da influência dos comportamentos de cidadania no bem-estar no trabalho. Constatou-se também que o suporte organizacional é um mediador da relação entre cidadania e bem-estar, reforçando a interrelação entre aspectos subjetivos e organizacionais para o surgimento de ações de cidadania nas organizações públicas.

Biografia do Autor

  • Jandir Pauli, Faculdade Meridional - IMED
    Pós-doutor em Sociologia Econômica
  • Priscila Sardi Cerutti, Faculdade Meridional - IMED
    Mestranda em Administração
  • Sinara Armiliato Andrêis, Faculdade Meridional - IMED

    Pós Graduada em Liderança e Comportamento Organizacional

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Publicado

2018-07-08

Edição

Seção

Artigos Científicos