Práxis de comunidade orgânica no trabalho: uma estratégia que melhora a performance da empresa

Autores

  • Jacir Leonir Casagrande Universidade do Sul de Santa Catarina - UNISUL
  • Zuleica Maria Patricio Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC

DOI:

https://doi.org/10.19177/reen.v6e2201335-65

Palavras-chave:

Estratégia organizacional, Performance, Comunidade orgânica, Práxis, Qualidade de vida no trabalho.

Resumo

Esta pesquisa, de abordagem qualitativa e do tipo estudo de caso, teve como objetivo compreender a práxis de comunidade orgânica desenvolvida no ambiente de trabalho de uma empresa brasileira e a relação com a qualidade de vida de seus trabalhadores. Os dados foram coletados no ambiente laboral, junto a 125 trabalhadores, por meio de observação participante e entrevistas. A análise dos dados, seguindo diretrizes qualitativas, foi conduzida pela técnica de identificação de categorias. A primeira análise mostra a dinâmica do ambiente laboral como uma práxis que é construída no cotidiano das diversas interações de trabalho. O processo de análise-reflexão-síntese dessa práxis evidencia um conjunto de categorias de dimensão técnico-humanística, que se caracteriza como um “construto de comunidade orgânica”. Essa práxis repercute na melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores, no ambiente laboral e fora dele, e também na vida da própria empresa. As concepções teórico-metodológicas evidenciadas no estudo se constituem como um referencial para análise de contextos de trabalho, com vistas a diagnosticar as condições do ambiente laboral e também a gerar reflexões no contexto acadêmico e organizacional, visando a suscitar pesquisas sobre a temática e a aplicação do construto de comunidade orgânica no cotidiano de organizações com a finalidade de promover a saúde da população envolvida.

 

Biografia do Autor

  • Jacir Leonir Casagrande, Universidade do Sul de Santa Catarina - UNISUL
    Possui graduação em Estudos Sociais pela Fundação Educacional de Brusque (1983), mestrado em Sociologia Política pela Universidade Federal de Santa Catarina (1991) e doutorado em Engenharia de Produção (Ergonomia) pela Universidade Federal de Santa Catarina (2002). É professor titular da Universidade do Sul de Santa Catarina. Atualmente está vinculado ao Programa de Pós-Graduação/Mestrado em Administração da UNISUL. Tem experiência na área de Sociologia e Metodologia da Pesquisa em cursos de graduação e pós-graduação nas áreas das Ciência Humanas, Ciências Sociais Aplicadas e Ciências da Saúde.

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Publicado

2013-08-30

Edição

v. 6 n. 2 (2013)

Seção

Artigos Científicos

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